Organisationsentwicklung dient dazu, die Prozesse, Informations- und Arbeitsabläufe in einer Organisation so zu gestalten, dass sie möglichst effektiv und effizient den Zweck der Organisation verwirklichen und an klaren Zielen, den Erwartungen der Kunden / Klienten und den Herausforderungen eines sich ständig verändernden Umfeldes orientiert sind. Die Organisationsentwicklung behält das Gesamtsystem im Auge, unterstützt Teilsysteme in ihrer Kommunikations-, Kooperations- und Organisationsfähigkeit, indem sie Ziele formuliert, die Architektur und das Design für einen Veränderungsprozess mit den beteiligten Personen entwirft und realisiert. Wichtig ist mir dabei, alternative Sichtweisen zu eröffnen, mit Unsicherheiten und Widersprüche konstruktiv umzugehen, die Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion wertschätzend und wertorientiert zu stärken.
Organisationsentwicklung biete ich mit diesen Schwerpunkten an:
- Führung und Zusammenarbeit
- Aufgaben-, Rollen- und Schnittstellenklärung
- Teamentwicklung
- Kommunikation, Information und Feedbackkultur
- Fusionsbegleitung
- Projektentwicklung und -steuerung
- Leitbildentwicklung
- Moderation von Großgruppen (z. B. worldcafe´)
Organisationsentwicklung biete ich auch im Online-Setting an.